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东莞用人单位违法解雇劳动者赔偿金计算方法

时间:10-11-14 21:10:46 来源: 浏览: 发送给好友

    案情回放  
  李某2002年1月进入某公司上班,双方最后一份劳动合同是2009年6月到期,2008年12月3日单位通知其不用再来上班。李某多次向单位主张权利未果,于2009年3月向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,认为单位无故将其辞退,已经严重违反劳动合同法等规定,要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁审理中,查明李某月平均工资为2100元,李某主张应从其入职以来按工龄支付双倍赔偿金一共是2100×7×2=29400元。单位答辩不同意,认为最多是分段计算:即2008年前按经济补偿标准计算,2008年后按双倍赔偿金计算,一共是2100×6+2100×1×2=16800元,法院应该如何裁决呢? 
  
      律师说法 
  根据《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。向劳动者支付二倍赔偿金双方是没有争议的,符合法律规定,但争议焦点是赔偿金的年限是从劳动者入职之日起计算还是从2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算? 
  首先,《劳动合同法》第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。由此可知,劳动合同法与劳动法如果有不同规定,则分别按其不同的规定来执行的意思是明确的。2008年6月23日,广东省高级人民法院和广东省仲裁委员会发布了联合裁审意见《 关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第三十条:“《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自 2008年1月1日起计算,以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。”该条明文确立了经济补偿金和赔偿金分段计算的原则。 
  其次,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。那么,根据该规定,用工之日在2008年以前仍然要按劳动合同法的规定支付2008年以前工作年限的赔偿金,也即赔偿金不分段计算,应从入职之日起(含2008年之前入职)开始计算双倍经济补偿金的赔偿金。 
    但是,在东莞各劳动争议仲裁庭和两级法院在认定是否分段计算问题上,当初是按照分段计算的原则计算,违法解除劳动合同,2008年之前的工作年限按之前的劳动法单倍计算,2008年以后的工作年限按双倍经济补偿金的赔偿金计算,并受东莞市职工上年度平均工资三倍限制。2010年开始,东莞两级法院开始改变了上述处理方式,统一变更为按入职之日起计算双倍赔偿金,不再进行分段计算,最高赔偿年限为十二年,2008年之前的工作年限也受东莞市上年度月平均工资三倍限制。 
     因此,本案法院应会支持劳动者诉求。
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