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实行计件工资制 是否支付加班费

时间:10-04-13 15:25:51 来源: 浏览: 发送给好友

 

  案件回放:

  张某是某厂劳动合同制工人,双方签订劳动合同时约定:该厂实行计件工资制,每完成一个标准件发给10元工资,月标准为80件。一次,工厂承揽了一批来料加工业务,为了能够按时交货,厂方在征得工会同意后要求张某等人加班加点工作,多劳多得。张某等人同意了厂方的加班要求,并在规定时间内完成了正常定额1.5倍以上的工作量,但厂方却一直按正常计件标准支付张某等人的工资。张某认为,在正常工作期间以外加班超额完成定额,厂方应支付加班费。厂方却认为实行计件工资制,多劳多得,不存在加班工资一说,并且认为《劳动法》规定的加班工资支付规定不适用于计件工资,拒绝了张某提出的加班工资要求。张某不服厂方的决定,申诉到当地劳动争议仲裁委员会,要求厂方支付加班完成定额工作以外的加班工资。后当地劳动争议仲裁委员会裁定:厂方补发张某等人的加班工资并赔偿延迟支付工资赔偿金

  律师说法:

  这是一起完成法定时间定额任务后,员工额外加班完成超额任务,公司不支付加班费的劳资纠纷。本案的焦点在于对加班的认定。本案中,厂方存在认知误区,认为加班工资支付不适用于计件工资制,而拒付加班费。事实上,计件工资制也是以在法定时间前提下工作为基础的,即在法定时间内完成标准额度的工作。根据法律的规定,法定时间外的劳动都属于加班。这里所谓的多劳多得本应该是在法定时间内多劳多得。但是在本案中却演变成超过法定时间完成超额任务的加班行为。原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第13条第二款中有这样的规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”所以,本案中厂方拒付加班工资显然是不对的。

  因此,用人单位在制定加班制度时,应该采取十分谨慎的态度,避免出现违反规定,否则该制度将会因为违法而无效。为此,郑贤春又提醒用人单位在制定加班制度时应注意如下几点:一,用人单位可以在公司制度中规定,公司原则上不支持员工加班,希望员工在法定时间里完成自己的工作。个别员工确实无法在法定时间内完成,又确有加班需要的,应提出书面申请,经部门主管审核批准并报工会同意,送人力资源部门备案后方可加班。这里需要注意的是,公司批准给员工加班的时间应当在法定的限度内,切不可因为是员工自愿,就肆无忌惮地加班。二,加班制度中可以规定,用人单位需要统一安排员工加班的,应该与工会协商,获得工会的支持,再与员工协商,取得员工的同意。对不愿加班的员工,除法定情形外,用人单位不得强制加班。三,员工加班,用人单位必须按照法定要求支付加班费。

  规范合法的加班制度,既可避免不必要的劳资纠纷,也可确实保障企业各项工作的正常运行。

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