首页 劳动要闻劳动法规劳动合同社会保险工伤赔偿劳动保护竞业限制商业秘密工伤鉴定
 

首页 >> 劳动合同 >> 劳动合同解除 >> 正文

解雇理由不充分公司被判赔偿

时间:12-02-26 12:04:53 来源:互联网 未知 浏览: 发送给好友

称被告不能胜任工作 多次违反劳动纪律双方解除劳动合同
辞退理由不充分单位被判赔偿
   午报讯(记者 李一然)中国服装设计师协会(以下简称设计师协会)司机冯先生被单位辞退后,劳动仲裁机关裁决设计师协会支付冯先生未签劳动合同二倍工资补偿金共24000余元后,协会不服,起诉到了法院,理由是冯先生不能胜任工作,多次违反劳动纪律。
    昨天记者获悉,东城法院日前审理后认为,由于设计师协会未提交证据证明冯先生不能胜任工作,多次违反劳动纪律,应按规定支付冯先生未签劳动合同二倍工资补偿金,据此判决设计师协会败诉。
    双方未签劳动合同
    2007年11月28日,设计师协会聘任冯先生为行政职员兼司机,月工资2300元。双方既没有订立书面劳动合同,也未约定劳动关系期限。2008年10月6日,冯先生离开设计师协会,并于当天向东城劳动仲裁机关提出申诉,要求设计师协会支付未订立书面劳动合同的二倍工资27000元、加班费18000元及解除合同的经济补偿金6000元,共计51000元。2008年12月10日,东城劳动仲裁机关作出裁决,由设计师协会向冯先生支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额19588元,支付解除劳动关系的经济补偿金4607.6元。
    仲裁裁决后,设计师协会同意支付未签劳动合同的二倍工资,但不同意支付经济补偿金,为此起诉到了东城法院。
    原告称司机不能胜任工作
    法庭上设计师协会称,2007年11月28日,单位聘任冯先生为行政职员兼司机。后由于冯先生不能胜任工作,且多次违反单位规章制度和劳动纪律,2008年9月底,单位提出解除劳动关系,冯先生表示同意。10月6日,双方协商一致解除了劳动关系,后冯先生申请劳动仲裁。对于仲裁结果,设计师协会表示愿意支付未订立书面劳动合同的二倍工资,但不同意支付解除劳动关系经济补偿金。理由是,冯先生多次违反规章制度,且不能胜任工作,双方已协商一致解除劳动关系,并非设计师协会无故解雇冯先生。请求法院判决设计师协会无需向冯先生支付解除劳动关系的经济补偿金4607.6元。
    然而冯先生则向法庭表示,自己在工作期间称职,而且未违反规章制度和劳动纪律。2008年10月6日,设计师协会单方提出解除劳动关系,自己被迫接受。冯先生还表示,鉴于设计师协会的违约行为,自己现不愿继续在设计师协会工作,同意裁决结论,请求法院驳回设计师协会的诉讼请求。
    法院判决单位败诉
    东城法院审理后认为, 2007年11月28日,设计师协会与冯先生建立劳动关系后,设计师协会作为用人单位未依法与冯先生订立书面劳动合同,亦未约定劳动关系期限,违反法律规定。现设计师协会以冯先生不能胜任工作,且多次违反单位规章制度和劳动纪律为由,提出解除劳动关系,但未举证加以证明,因此设计师协会要求不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求无法律依据,法院不予支持。
    现冯先生表示不愿意继续在设计师协会工作,可视为双方在解除劳动关系问题上达成一致。依照法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动关系。用人单位应按照法律规定支付劳动者经济补偿金。
    最终,法院判决设计师协会支付冯先生未订立书面劳动合同的二倍工资差额19588元;支付冯先生经济补偿金4607.6元;驳回设计师协会的诉讼请求。
免责声明:
① 本文仅供参考,不作任何案件及仲裁诉讼活动的法律依据。
② 请务必注意所有文章仅能适应发表当时的法律环境,随着时间的推移,法律法规可能发生变化。
③ 本站文章作者未注明“东莞劳动律师网”的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本站下载使用,必须保留本站注明的“作者”,并自负版权等法律责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。
④ 如本站转载稿涉及版权等问题,请作者与我们联系。
 
分享到:

 
今日点击


·孙智全律师解读《企业职工带薪年休假实施办法》
·经济补偿金计算及支付指南
·劳动争议调解仲裁法实务分析
·中华人民共和国劳动合同法
·解读:劳动部“481号文”被废止对企业用工管理的影
·2017年度最新工伤死亡赔偿标准
·违法分包造成的损害分包双方负连带责任
·《劳动人事争议仲裁组织规则(2017)》新旧对比表
推荐阅读


·孙智全律师解读《企业职工带薪年休假实施办法》
·中华人民共和国劳动合同法
·2017年度最新工伤死亡赔偿标准
·《劳动人事争议仲裁组织规则(2017)》新旧对比表
·2017年度最新工伤死亡赔偿标准
·新计生法修正案解读及企业HR应对策略
·东莞实施2015年最低工资标准解读
·东莞最低工资标准涨至1310元
合作伙伴:雄爵律师事务所 东莞劳动律师网 东莞房地产律师网 东莞婚姻律师网 中国东莞律师网 东莞交通律师网 东莞外商投资律师网
咨询电话:13728117159 13827267196 传真:0769-88999337 邮箱:dglawyer@gmail.com
地址:广东省东莞市莞城区八达路140号恒丰商业大厦15楼 粤ICP备06098376号
Copyright © 2006-2008 dghrlaw.com All Rights Reserved 紫蓝冰工作室设计