首页 劳动要闻劳动法规劳动合同社会保险工伤赔偿劳动保护竞业限制商业秘密工伤鉴定
 

首页 >> 劳动要闻 >> 热点聚焦 >> 正文

企业对员工罚款的合法性

时间:08-01-20 21:49:47 来源:东莞劳动律师网 浏览: 发送给好友

近日,一起员工违纪处罚事件经媒体披露后,在社会上引起争议。广东佛山市南海区盐步镇某机械公司的蔡先生在上班期间,坐着打了5分钟瞌睡,不料被经理发现后,次日公司贴出了对蔡先生处罚1000元的通告。 看到这个处罚结果,蔡先生“仿佛被五雷轰顶”,他的每月工资才1400元左右,竟然超过70%的工资都被罚掉了。但公司说的也是“有鼻子有眼的”,今年9月份该厂拟定过“厂规”——《关于加重处罚违反劳动纪律行为的通知》,其第1条为“严禁上班时间在生产现场看与工作无关的书、报、杂志或睡觉,违者每次罚款1000元”。 赞成这个处罚结果的人认为,1000元的处罚额度虽然高了一点,但是令行禁止也是完全应该的,若该企业“厂规”执行之前已获得职工代表大会通过,则“罚款1000元”的行为并不违法;也有人提出诘问:员工上班打磕睡固然不对,但是为此要被罚掉七成工资未免也太离谱了,难道法律上对于用人单位制订违纪处罚规定,就没有任何约束吗? 其实对于违纪员工处以罚款,并非无章可循。去年6月10日,浙江省湖州市女售票员施佩利因卖票收入多出1元钱,被公司根据本企业制订的《稽查处罚实施细则》罚款1000元。不久,她又因包内有一张撕下的面额3元的废票,违犯了公司纪律,被公司罚款2000元。施佩利不服,提起劳动争议仲裁,要求免除3000元的罚款。结果,湖州市劳动仲裁委员会支持了施佩利的请求,其依据是公司的“多一罚千”的规定,违反了国务院《企业职工奖惩条例》第16条:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。” 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”也就是说,用人单位有权在规章制度中,规定对于违纪职工的处罚额度,但其前提是“不违反国家法律、行政法规及政策规定”。对于一个月收入仅几百元的公交售票员,罚款3000元显然是有些过分了。因为这条规章制度本身违反了《企业职工奖惩条例》,所以不能作为处罚员工的依据。
必须指出的是,尽管《企业职工奖惩条例》只适用于国有和集体企业,但它毕竟为广大用人单位合理制定规章制度,提供了一种参照标准。不管怎么说,用人单位依法建立和完善的规章制度,必须遵循公平合理的原则,绝不能侵犯劳动者获取正常的劳动报酬的权利。员工打瞌睡是要处罚的,但也不能仅仅因为他打了5分钟瞌睡,就算他大半个月的活白干了吧?当然,如果企业由此造成直接经济损失的,或者员工情节恶劣、屡教不改的,则另当别论。;c0fxu[ a
        因为在这方面,绝对的衡量尺度是没有的,往往需要视工作岗位性质和员工实际收入等多种因素来定论。但是在国家法律、行政法规及政策没有明确规定的情况下,单位对于员工的处罚规定是否公平合理,前提是必须符合正常人的一般性判断标准。
关于20%:是针对因为劳动者的过错造成企业损失时,企业可以扣工资作为赔偿,但是每月最多只能扣20%。不是针对罚款。当然按照最低工资的有关规定,还必须符合扣款后不低于最低工资的规定。
关于罚款:没有具体的规定,首先企业设定罚款的事项必须合理,其次是罚款的金额要合理。不能随便设定罚款,也不能以劳动者一旦犯错误,就给予重罚。总之,是一个自由裁量的问题。所以,企业在制定罚款制度时就要确认其合理性,这样在仲裁和诉讼时,就比较容易得到支持。 

免责声明:
① 本文仅供参考,不作任何案件及仲裁诉讼活动的法律依据。
② 请务必注意所有文章仅能适应发表当时的法律环境,随着时间的推移,法律法规可能发生变化。
③ 本站文章作者未注明“东莞劳动律师网”的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本站下载使用,必须保留本站注明的“作者”,并自负版权等法律责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。
④ 如本站转载稿涉及版权等问题,请作者与我们联系。
 
分享到:

 
今日点击


·孙智全律师解读《企业职工带薪年休假实施办法》
·经济补偿金计算及支付指南
·劳动争议调解仲裁法实务分析
·中华人民共和国劳动合同法
·解读:劳动部“481号文”被废止对企业用工管理的影
·2017年度最新工伤死亡赔偿标准
·违法分包造成的损害分包双方负连带责任
·《劳动人事争议仲裁组织规则(2017)》新旧对比表
推荐阅读


·孙智全律师解读《企业职工带薪年休假实施办法》
·中华人民共和国劳动合同法
·2017年度最新工伤死亡赔偿标准
·《劳动人事争议仲裁组织规则(2017)》新旧对比表
·2017年度最新工伤死亡赔偿标准
·新计生法修正案解读及企业HR应对策略
·东莞实施2015年最低工资标准解读
·东莞最低工资标准涨至1310元
合作伙伴:雄爵律师事务所 东莞劳动律师网 东莞房地产律师网 东莞婚姻律师网 中国东莞律师网 东莞交通律师网 东莞外商投资律师网
咨询电话:13728117159 13827267196 传真:0769-88999337 邮箱:dglawyer@gmail.com
地址:广东省东莞市莞城区八达路140号恒丰商业大厦15楼 粤ICP备06098376号
Copyright © 2006-2008 dghrlaw.com All Rights Reserved 紫蓝冰工作室设计