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应酬时醉酒住院算工伤?

时间:12-02-17 12:38:11 来源:上海劳动争议法律网 浏览: 发送给好友

      有人在说,因为工作关系,所以晚上出去应酬,但是喝醉酒住院了,不知这样能否算工伤?今天我们就来聊聊这个话题。有人认为,因工作关系应酬,也是工作的一部分。因应酬导致的意外,应认定为工伤或者视同工伤。但是,有这样认为的人法理上是站不住脚的。《工伤保险条例》明确规定,职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。 醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤,有三方面原因: 一、应酬不属工作时间。首先,如果是在工作时间内喝酒并醉酒,要受到惩罚。按照我国用人单位的规章制度,是不允许员工在工作时间内喝酒的。用人单位一旦发现这种现象,对喝酒、醉酒员工肯定是小则经济惩罚,大则直接开除。其次,应酬不是加班,也不是工作的延续。目前这种应酬在法理上根本找不到认定为“加班”的依据,而且老板也不会因此支付加班费。 二、劳动合同订立的工作岗位是营销主管,而非“喝酒主管”,而且在劳动合同里也未订明“要陪客人喝酒”等条款。因此,职责是搞好公司的营销工作,而非陪客喝酒。 三、醉酒不是领导临时指派的工作,也不是非本人主要责任的意外。其一,陪客人喝酒虽然是老板授意,但去执行的不是工作,而是吃饭喝酒。其二,作为有民事能力的成年人,应懂得喝醉酒的后果严重性,在这种情况下,醉酒伤身者本人应负主要责任。
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