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东莞申请劳动争议仲裁须知

时间:13-12-13 12:41:43 来源: 浏览: 发送给好友

一、东莞市劳动争议仲裁委员会受案范围

中央、省、及外市驻深单位;市党政机关、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者;市投资、建设、商贸三大控股公司和深业集团及其控股企业以及注册资本在1000万元以上的特区内各类企业与所属员工发生的下列劳动争议,均属市劳动争议仲裁委员会受案范围:

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议,包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;

5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

二、申诉人申请立案时应提交的材料

申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续,请申诉人到立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料:

第一类、申诉人是员工的,请提交下列材料:

申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);

(3)申诉人身份证明复印件;

(4)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

详情请阅《关于参加劳动仲裁活动代理人资格审查规定》

(5)被诉人工商注册信息资料;

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

上述证明材料,申诉人能提供的应尽量提供,如果一份都没有,则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件一式两份,庭审后退回原件。)

(7)《提交证据材料清单》一式两份。

第二类、申诉人属集体争议的,请提交如下材料:

 

除提交第一类(1)至(7)项资料外,申诉人需推荐3-5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

第三类、申诉人是用人单位的,请提交下列材料:

(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

(与第一类第(6)项要求相同)

(2)《营业执照》副本;

 (3)《法定代表人身份证明书》;

 (4)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件;

(5)《提交证明材料清单》(一式两份)。

 

 

 

除提交第一类(1)至(7)项资料外,申诉人需推荐3-5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

第三类、申诉人是用人单位的,请提交下列材料:

(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

(与第一类第(6)项要求相同)

(2)《营业执照》副本;

 (3)《法定代表人身份证明书》;

 (4)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件;

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