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女性就业遭遇七大“难” 律师支招帮过关

时间:09-12-24 15:17:36 来源: 浏览: 发送给好友

  “三八”妇女节到了,一份意在解决女大学毕业生就业难的提案在“两会”上引起了关注。一些人大代表认为,虽然男女平等已成为我国的基本国策,但目前在就业上歧视女性的现象还非常普遍。

  统计数据显示,从1998年到2002年,我国普通高校在校女生数量增长了两倍,而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示,有67%的用人单位提出了性别限制,或明文规定女性在聘用期内不得怀孕生育。

  那么,如果遇到上述限制,女性该怎么办?我国法律对女性劳动权益有哪些规定?带着这些问题,记者采访了海淀法院民庭的罗海燕法官和忆通律师事务所的曾宪慰律师。

  记者采访

  女性劳动争议案件主要分民事和行政

  罗海燕法官告诉记者,近年来,市各级法院审理的涉及女性劳动权益的案件,都呈上升趋势。具体而言,这类案件主要有两大类:

  一类是民事案件。包括:

  1.劳动争议案件(含人事争议案件),即女职工与用人单位因订立或履行劳动合同(或聘用合同)而发生的争议。

  2.劳务纠纷案件,指女性劳动者提供劳务后向雇主索要劳动报酬的案件。

  3.名誉权案件,指与职场性骚扰有关以侵害名誉权为由起诉的案件。

  另一类是行政案件。主要是指女职工对劳动行政部门作出的工伤认定、监察处理决定、退休审批等行政行为不服而提起的行政诉讼案件。

  法官分析

  劳动争议案件呈现三大特点

  据罗海燕法官介绍,在上述涉及女性权益的案件中,劳动争议案件的数量占绝大多数,并呈现出以下特点:特点一:一方为女性案件涨至三成

  就海淀法院而言,2004年该院受理的劳动争议案件为840件,2005年前八个月收案量就已达872件。

  据不完全统计,这两年中,一方当事人为女职工的劳动争议案件可占全部收案的25%-30%,其中,2004年达250件左右,2005年则超过300件。特点二:女性维权学历高胜诉率高

  在女职工劳动争议案件中,涉及的女职工来自各行各业,既有从事教学、科研、管理的高学历人员,也有从事体力劳动的普通工人;既有外地来京务工的打工妹,也有本市的农转工人员。

  通常情况下,高学历女性自我保护的法律意识和能力较强,案件胜诉率高;而学历低的女性自我保护的意识和能力较弱,常常出现因超过申诉时效而无法索要劳动报酬等情况。特点三:女性权益多方受损

  在这类案件中,涉及到女性权益受到侵害的方方面面,有要求确认与单位存在劳动关系、要求依法订立劳动合同的,有要求单位按时给付工资或加班费、给付解除劳动合同经济补偿金的,还有要求享有生育待遇、工伤待遇以及转移档案等的。

  律师支招

  单位“出难题”女职工过七关

  通过对各级法院审理的女性劳动争议案件的分析,记者发现,用人单位通常会在下列几个方面给女职工“出难题”:

  难关一:聘用期内不得怀孕

  上述统计显示,有近七成的单位在招聘时提出了性别限制,或在合同上明确规定:女职工在聘用期内不得怀孕生育。

  律师提示:可先签合同

  如果女性确实需要这份工作,那么,女性可以先签订该聘用合同。这是因为,我国法律明确规定,女职工有怀孕生育的权利,用人单位即使在劳动合同上明确写明限制性规定,也因为违反国家法律的强制性规定而导致无效。

  所以,如果在日后的工作中,女职工出现怀孕生育等情况,女职工可以主张该合同条款无效,这是能够得到法院支持的。

  难关二:生育保险未缴

  一些公司、企业未参加生育保险,随意以本单位无报销生育费用的规定为由,拒不为女职工报销生育费用,使女职工的生育保障无法落实。律师提示:可投诉或申请仲裁《北京市企业职工生育保险规定》已经于

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