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劳动者因病辞工被扣半个月工资合法么?

时间:12-02-28 12:41:53 来源:互联网 未知 浏览: 发送给好友

近日X女士向律师咨询,她于今年2月应聘到Y家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。9月,她因身体不适,到医院检查后医生开具证明她须在家静养一段时间,因此,X女士向公司提出辞职,并要求公司结清其8月份的工资。该公司却以公司内部规定(员工辞职需提前15天告知)为由,表示须扣发她半个月的工资,只能发给她8月份工资的一半。但X女士表示,在辞职前公司并没有告诉过她有这样的规定。
  律师分析:Y家政公司没有与员工X女士签订劳动合同,属于违法行为,X女士可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。根据有关法规,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,只要存在事实劳动关系,不论是否签订劳动合同劳动仲裁委员会均应受理。Y公司扣发半个月工资的行为是不合法的,法律不予以支持。X女士她可以向当地劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁,争取回半个月的工资及被Y公司违法解除的赔偿。
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