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黄某诉广州市花都区某金属制品厂劳动争议案--工伤待遇赔偿责任的认定

时间:17-11-22 09:34:35 来源: 浏览: 发送给好友

  【基本案情】

  黄某于2013年2月13日入职广州市花都区某金属制品厂(以下简称金属制品厂),岗位是包装工。金属制品厂没有为黄某购买工伤保险。2014年10月17日,黄某在搬运硝酸时烧伤,受伤后被送往医院治疗。广州市花都区人力资源和社会保障局于2015年3月23日作出《工伤认定决定书》,认定黄某受伤的情形为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2015年4月27日作出《广州市劳动能力鉴定结论》,认定黄某的劳动功能障碍程度为十级。黄某自受伤后没有再上班,后双方因工伤待遇发生纠纷,黄某遂提起劳动争议仲裁。2015年10月12日,仲裁裁决金属制品厂向黄某支付一次性伤残补助金等工伤待遇共57118.6元。金属制品厂不服仲裁裁决,提起诉讼。

  【裁判结果】

  一审判决:金属制品厂向黄某支付一次性伤残补助金24393.6元、一次性工伤医疗补助金3484.8元、一次性伤残就业补助金13939.2元、停工留薪期工资4300元、伙食费4800元、护理费5360元、交通费71元、劳动能力鉴定费390元等其他费用。金属制品厂不服上诉,二审法院判决驳回上诉,维持原判。

  【律师说法】

  我国《工伤保险条例》第二条规定,"中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。"据此,为劳动者购买工伤保险是用人单位的法定义务。用人单位不参加社会保险造成劳动者社保权利受到损害的,用人单位应承担赔偿责任,往往得不偿失。本案中,用人单位未为劳动者参加社会保险,发生工伤后,不得不向劳动者赔偿本可由社会保险基金支付给劳动者的工伤待遇。如用人单位自觉为劳动者购买工伤保险,发生工伤事故后,劳动者的权益有保障,用人单位也可避免不必要的损失。因此,我们希望广大用人单位能从这个案例中吸取教训,积极履行为劳动者购买工伤保险的义务。

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